Здравствуйте! В штате ТОО 4 сотрудника,занимающих должность продавца, с одинаковыми условиями и оплатой труда, предусмотренными в штатном расписании. 01.02.2017г один из сотрудников получил уведомление о том, что его условия труда меняются, оплата становится ниже согласно ст.46 п.1 Трудового кодекса РК с 1 марта 2017г. Для других сотрудников условия не изменились.
Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Можно ли расценивать уведомление для единственного сотрудника как дискриминацию? Если работодатель не прав, то каковы должны быть действия сотрудника? На какие статьи каких законов следует ссылаться при написании ответного письма для руководства? Спасибо.
Вопросы и ответы
На это сообщение еще не было ни одного ответа.
Однако, Вы не можете отвечать на это сообщение.
Однако, Вы не можете отвечать на это сообщение.
-
«Пятничная» скидка
Скидки до 10%
Каждую пятницу скидка до 10% на все виды юридических услуг нашей компании.