Вопросы и ответы

Здравствуйте Татьяна.
Расторжение трудового договора производится на основании трудового кодекса и условий индивидуального трудового договора.
Если условиями ИТД предусмотрена отработка в течении определённого периода, то по его истечению, Вам необходимо обратиться в отдел кадров за получением обходного листа, и пройти все предусмотренные процедуры, указанные в обходном листе.
Если Вы являетесь материально ответственным лицом, Вам необходимо передать все материальные ценности по акту приёма-передачи.
При наличии у Вас в под отчёте денежных средств, Вам необходимо составить авансовый отчёт с передачей денежных средств (если таковые имеются) бухгалтерии, и поставить отметку бухгалтерии об отсутствии или наличии задолженности.
При наличии за Вами задолженности, бухгалтерия обязана указать сумму и основания их возникновения.

Смотрите выдержку из трудового кодекса ниже

Статья 56 Трудового кодекса РК Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.