Здравствуйте!
Я являюсь руководителем компании (20 сотрудников), недавно уволили сотрудника с работы так как он не вышел на работу (4 дня) без уважительной причины. Акты что он не вышел на работу есть. Он подал на нас в суд о незаконном увольнении. Его адвокат утверждает что в трудовом договоре не указано рабочее время и время отдыха, и ссылаясь на это хочет восстановить работника.
Во первых работник которого мы уволили работает посменно, из-за этого в трудовом договоре не указывали режим работы, у нас есть приказ о режиме работы в компании (только наш офис менеджер, не ознакомил его с уволенным работником). Вопрос: как нам быть? есть ли какие-нибудь основания или правоустанавливающие документы его уволить?
Вопросы и ответы
На это сообщение еще не было ни одного ответа.
Однако, Вы не можете отвечать на это сообщение.
Однако, Вы не можете отвечать на это сообщение.
-
«Пятничная» скидка
Скидки до 10%
Каждую пятницу скидка до 10% на все виды юридических услуг нашей компании.