Вопросы и ответы

Добрый день. В нашей организации сложилась следующая неприятная ситуация связанная с увольнением сотрудника, который в период с 06.11.2012 года по 21.11.2012 года отсутствовал на своем рабочем месте, о чем составлялись соответствующие акты и направлялись уведомления с требованием предоставить объяснительную о причинах отсутствия. 12.12.12г. сотрудник принес б\л за период с 22.11.12 г. по 11.12.2012 г. с отметкой приступить к работе 12.12.12г.
В этот же день 12.12.12 г.в 10ч.00мин состоялось дисциплинарное заседание с участием комиссии, руководителя и самого сотрудника, в результате было принято вынести приказ об увольнении на основании пп.6п.1 ст.54 ТК РК 1.12.2012 г. Режим работы сотрудника с 08ч до 12.ч. ( обед 30 мин.). 12.12.12 г. после заседании комиссии и вынесенного решения сотрудник открыл б\л от 12.12.12 г. Сотрудник утверждает, что данный акт издан с нарушением ст. 55 ТК РК, т.к. вынесен в период его временной нетрудоспособности и просит восстановить его в должности. На основании изложенного, прошу Вас дать консультацию и правовое разъяснение по указанной ситуации. Заранее благодарна.