Вопросы и ответы

Здравствуйте, Нуржан.
Согласно нормам действующего трудового законодательства, за сотрудником, работающим на основании трудового договора сохраняются практически те же права, что и за сотрудником, который работает по найму. Ряд нюансов, может быть прописан в рамках условий договора. Однако, в соответствии с п. 3 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан, положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Касательно оплаты больничного листа, поясняем, что в соответствии с п. 1 ст. 159 Трудового кодекса, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса,
В обязанности работодателя входит:
- предоставление работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
Согласно п. 2 ст. 14 Трудового кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В этой связи, при допущении работодателем перечисленных Вами нарушений, Вы вправе обратиться за защитой Ваших прав в органы государственной инспекции по труду.

Юрист Олег Собко