Здравствуйте, Елена.
Не вполне ясна суть Вашего вопроса.
Для ответа на Ваш вопрос, необходимо выяснить следующие обстоятельства:
1. С какого времени и на какой срок заключались договоры, подлежащие изменению?
2. В связи с чем, ранее они не были изменены?
Порядок внесения изменений и дополнений в действующие трудовые договоры, регламентируется п.2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан, в соответствии с которым, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 указанной статьи. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
Касательно внесения изменений и дополнений, связанных с введением в действие Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III:
Статьёй 5 Трудового кодекса, установлено, что никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В этой связи, все положения трудовых договоров, основанные на нормах утратившего силу Закона (ЗоТ), подлежат корректировке с учетом установленных гарантий вновь введенного в действие Кодекса.
Таким образом, Вам необходимо провести соответствующий анализ имеющихся договоров, заключенных до введения в действие Трудового кодекса, на предмет норм, противоречащих требованиям Кодекса, а так же норм подлежащих обязательному включению в условия договоров. По итогам анализа, руководствуясь ст. 32 Кодекса, следует внести соответствующие изменения и дополнения.
Для получения развернутой консультации по интересующим Вас вопросам, Вы можете обратиться в офис нашей компании, для чего Вам необходимо будет согласовать дату и время встречи.
Юрист Олег Собко
