1. Оператор
  2. Sherlock Holmes
  3. Трудовые споры, трудовые отношения, разработка внутренних нормативных актов
  4. 06.01.2013
Здравствуйте Эдуард! Обращаюсь К вам с просьбой посоветовать что делать в случае принудительного увольнения по соглашению сторон по "сокращению" численности штата вне закона в банке. Я мать двоих детей, младшей еще и трех лет нет. Официального уведомления нет и приказа о сокращении тоже. На мировую компенсировать в 3 оклада не идут, принуждают подписать заявление и уволиться в кратчайшие сроки с компенсацией в 1 оклад. Нас много таких матерей с детьми до трех лет и в том числе матери одиночки. У нас у всех большие кредиты. Давление идет со стороны Руководства, якобы если не подпишем заявления будут применять крайние меры, увольнять по статье, вообщем обещают найти способ убрать нас. Мы согласны пойти на мировую, но как минимум с компенсацией трех окладов, так как они нарушают порядок законодательства. Заранее спасибо
Ответ принят Pending Moderation
Для начала обратитесь с заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Если же Вас все-таки уволят по сокращению штатов, то можно будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. А сейчас нужно не поддаваться на давление руководства и «показать зубки». Для справки, действующий Трудовой Кодекс в большей степени защищает права работника, чем работодателя, и оснований для Вас «по статье» не так уж и много.
  • Страница :
  • 1


На это сообщение еще не было ни одного ответа.
Однако, Вы не можете отвечать на это сообщение.
  • «Пятничная» скидка

    Скидки до 10%

    Каждую пятницу скидка до 10% на все виды юридических услуг нашей компании.