Вопросы и ответы

В настоящее время Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, который родился в 2012 году. Для того, чтобы Вам выйти в отпуск по беременности и родам на другого ребенка, Вам необходимо прервать нынешний отпуск по уходу за ребенком, и выйти на работу, в последующем предоставить работодателю больничный лист, для предоставления Вам отпуска по беременности и родам. По исполнению Вашему ребенку, родившемуся в 2012 году трехлетнего возраста, Вы должны будете выйти на работу. В противном случае Вы можете лишиться места работы.

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы
по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
2) родителю - одному воспитывающему ребенка;
3) бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.