Вопросы и ответы

Добрый день! Согласно п. 1 ст. 185 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
В случае принуждения к расторжению трудового договора или создания поводов для увольнения со стороны работодателя, Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, в том числе и о восстановлении на работе.