Здравствуйте!
Я являюсь руководителем компании (20 сотрудников), недавно уволили сотрудника с работы так как он не вышел на работу (4 дня) без уважительной причины. Акты что он не вышел на работу есть. Он подал на нас в суд о незаконном увольнении. Его адвокат утверждает что в трудовом договоре не указано рабочее время и время отдыха, и ссылаясь на это хочет восстановить работника.
Во первых работник которого мы уволили работает посменно, из-за этого в трудовом договоре не указывали режим работы, у нас есть приказ о режиме работы в компании (только наш офис менеджер, не ознакомил его с уволенным работником). Вопрос: как нам быть? есть ли какие-нибудь основания или правоустанавливающие документы его уволить?
Вопросы и ответы
Бесплатные консультации предоставляются только на сайте. Для получения краткой консультации Вам необходимо зарегистрироваться на сайте grin.kz и изложить суть вопроса в разделе «Вопросы и ответы». Вопросы, направленные на электронную почту, рассматриваться не будут.
На это сообщение еще не было ни одного ответа.
Однако, Вы не можете отвечать на это сообщение.
Однако, Вы не можете отвечать на это сообщение.
-
«Пятничная» скидка
Скидки до 10%
Каждую пятницу скидка до 10% на все виды юридических услуг нашей компании.