Вопросы и ответы

Основание расторжения трудового договора регулируется нормой п.1 ст. 37 трудового кодекса.

Смотрите ниже.
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

В данной норме закона, Законодатель установил, что при расторжении трудового договора, работодатель обязан указать причину, послужившей основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Пунктом 1 ст.36 данного закона, Законодатель определил понятие как испытательный срок, которым является проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Смотрите ниже.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом
договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Пунктом 6 ст. 56 данного закона, Законодатель установил порядок расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п\п 3 п.1 ст. 54 то есть при недостаточной квалификации работника, в котором основанием для признания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе устанавливается квалификационной комиссией.
Работодатель поставит вопрос - почему мы ссылаемся на п\п3 п.1 ст. 54 а не п\п 5 п.1. ст.54, потому что как было указано выше, законодателем определено понятие испытательный срок как проверка на соответствие квалификации работника. Поскольку в п\п5. п. 1. ст. 54 прямо не оговорены правила предоставления основания несоответствия работника, вступает в действие ст. 5 гражданского кодекса - аналогия закона.
Таким образом, при отсутствии такого заключения, акт работодателя, основанный на п\п5 п.1 ст. 54 трудового кодекса является не законным.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

Поставленный Вами вопрос в части срока уведомления о расторжении трудового договора, соответствует действующему законодательству.