Недавние сообщения

Здравствуйте!

Я обучился зарубежом в течение 1 месяца по программе Министерства Здравохранения РК, будучи работая в одном гос. медицинском учреждении. Обучение финансировало Министерство Здравохранения. 

Имею ли я право уволиться с данного мед. учреждения и устроиться по той же специальности в другое государственное мед. учреждение (в другом городе), не Выплачивая затраты первому мед. учреждению?

Здравствуйте!

Я обучился за рубежом в течение 1 месяца по программе Министерства Здравоохранения РК, будучи работая в одном гос. медицинском учреждении. Обучение финансировало Министерство Здравоохранения.

Имею ли я право уволиться с данного мед. учреждения и устроиться по той же специальности в другое государственное мед. учреждение (в другом городе), не Выплачивая затраты первому мед. учреждению?

Здравствуйте! Прошу юридической помощи по следующему вопросу. Мой муж 5 лет работает в банке по кредитованию. Трудовой договор бессрочный. Основная задача его работы - выполнение ежемесячного плана по области. В прошлом году план выполнялся не каждый месяц. В конце года руководство прислало уведомление, что, если план не будет выполняться, то последует увольнение моего мужа. В этом году идет постоянное выполнение плана! Но негативное отношение руководства сохранилось. И 30 апреля моему мужу позвонил начальник и сказал, что есть решение уволить его с 1 июня. Было сказано, что хоть план выполняется, мы "видим, что у вас нет команды, есть недочеты в работе". При этом добавили, что выплатят компенсацию в размере 2 окладов. 10 мая прислали на подпись заявление о расторжении труд. договора по собственному желанию. Муж ничего не подписывал пока. В трудовом договоре конкретного по расторжению ТД не написано. Все пункты ссылаются на закон о труде РК. Пожалуйста проконсультируйте: 1. Правомерно ли такое увольнение? Особенно формулировка "по собственному желанию"? 2. На какую компенсацию имеет право работник при таких условиях? (оставаться работать там муж точно не собирается после такого случая) 3. Как нужно все грамотно юридически оформить, чтобы гарантировано выплатили компенсацию? 4. Поясните, пожалуйста п.4 ст. 52 Трудового кодекса "По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год." Когда положена такая выплата? Спасибо за ваши ответы.

Здравствуйте Эдуард! Обращаюсь К вам с просьбой посоветовать что делать в случае принудительного увольнения по соглашению сторон по "сокращению" численности штата вне закона в банке. Я мать двоих детей, младшей еще и трех лет нет. Официального уведомления нет и приказа о сокращении тоже. На мировую компенсировать в 3 оклада не идут, принуждают подписать заявление и уволиться в кратчайшие сроки с компенсацией в 1 оклад. Нас много таких матерей с детьми до трех лет и в том числе матери одиночки. У нас у всех большие кредиты. Давление идет со стороны Руководства, якобы если не подпишем заявления будут применять крайние меры, увольнять по статье, вообщем обещают найти способ убрать нас. Мы согласны пойти на мировую, но как минимум с компенсацией трех окладов, так как они нарушают порядок законодательства. Заранее спасибо

Подскажите, вот уже месяц я не могу уволится. 6 февраля написала заявление, отработала месяц как положено . 6 марта меня не уволили . т.к в мою смену (я работала контролером ОТК) была обнаружена поломка прибора, т.к. моя смена обнаружила это,с нас вычли некоторую сумму, но не знали какую. попросили подождать несколько времени, пока придет ответ от изготовителя, сможет ли он сделать это по гарантии либо полностью сумму должны были назвать.. не в этом дело, дело в том что я приезжаю на завод уже 3 -й раз и мне не подписывают заявление Директор, так как нужна подпись еще одного директора. А того директора нет на месте, то он в командировке, то еще где нибудь.попросили приехать 9 числа. И так сегодня уже 6 апреля, я до сих пор не уволена.. Подскажите, должна ли быть какая то компенсация, либо же придется судиться?

Здравствуйте, я работаю в торговом доме "Зангар", мое тоо в котором я работаю, берут у администрации ТД "зангар" в субаренду торговую витрину. администрация торгового дома зангар установила новые правила , что нельзя делать скидку на телефон, при продаже. если кто сделает штраф 25000 тенге. кроме этого каждый месяц собирается с каждой витрины по 1000, а их там около 500 шт, на так называемый конторльный закуп. куда уходят эти деньги? присылают своих друзей и родственников для того чтобы уговорили продавца на скидку и после этого штрафуют на 25000. первые раз мне прокатило а во второй они сделали так чтобы меня вообще убрали с рабочего места под угрозой того что расторгнут договор с тоо в котором я работаю. Меня незаконно уволили с работы, у меня двое маленьких детей помогите. что мне делать. почему в торговом доме зангар такое происходит?? куда мне обратиться с жалобой??

Здравствуйте! 25 августа 2008 года была принята на работу. с 16 декабря 2008 года ушла в декретный отпуск. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы сроком до 21 февраля 2012 года. Согласно статье 192 гл.17 я имею право на предоставление мне оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Подскажите, пожалуйста, за какой период положен отпуск?только за фактически отработанное время т.е. с 25.08.08 по 15.12.08?

Отпуск.doc

Здравствуйте. Проработал год в компании с октября 2010 по настоящее время. На момент принятия на работу подписывал трудовой договор сроком на один год, но сейчас к сожалению найти его не могу. С июля 2011 года подписал новый договор сроком на один год без каких-либо дополнительных соглашений (не стал поднимать вопрос о старом договоре из-за не знания трудового кодекса) Трудовую книжку принес только сейчас. Мне говорят, что запись будет датирована от июля 2011 года. Взял выписку с пенсионного фонда, в которой последнее отчисление было в августе за июль. То есть фактически, проработав год, мне хотят написать, что я работал с июля 2011 года - всего 4 месяца. Мало того мне говорят, что то время, что я работал я был внештатным сотрудником, хотя этого не было сказано ни при собеседовании ни в течении моей трудовой деятельности. Получается у меня нет пенсионных отчислений, стаж работы уменьшается и я не могу получить оплачиваемый отпуск в полном объеме. Подскажите пожалуйста как мне отстоять свои права?

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, отец был на больничном после инсульта около 6 месяца, теперь ему оформили инвалидность 2 степени на 1 год, вопрос: может ли работодатель уволить отца ссылаясь на его инвалидность? и сохранится ли рабочее место у него за время его инвалидности? Спасибо за внимание.

подскажите пожалуйста!у меня сменная работа.идет переработка нормы времени официально установленное в Казахстане.руководство заставляет брать дополнительные смены сверх графика.каким законным способом я имею право отказаться от дополнительных смен? В каком случае и какими способами они имеют законное право обязать брать дополнительные смены?если можно то с указанием статей трудового кодекса.я работаю в сфере здравоохранения.

Добрый день! Эдуард
Хотелось узнать можете помочь "вытащить "долги по заработной плате у предпринимателя?

В период времени группа людей работала в ТОО с 2009 г. начались задержки по зарплате, если выдавалось , то частями в процессе происходило накапливание.
По официальным начислениям рассчитался, но по ведомостям начисления нет и долги составляют на 01.04.2011 г. у сотрудников от 100000 до 1000000 тенге.

Здравствуйте. Прошу Вашей консультации. Мою знакомую уволили с компании, легко и не принужденно за 1 день. Суть следующая: Индивидуальный Трудовой договор с ней был заключен на 1 год, с оговоркой, что он может быть перезаключен на новый срок либо расторгнут. Вот прошел год, она приходит на работу и ей вручают приказ о том, что она завтра не работает. Трудовой кодекс предусматривает увольнение в связи с окончанием срока действия договора. Но разве так можно, издать приказ и всё. Напишите пожалуйста правомерно ли это с ссылками на законы. Спасибо!

Здравствуйте! моя сестра вышла на декретный отпуск в октябре
месяце, он оканчивается 15февраля нынешнего года. Ее ребенку
4месяца,документально она должна выйти на работу 15февраля 2011
года, но работодатель отказал ей в этом, что можно сделать? какие меры предпринять?