Недавние сообщения

Здравствуйте. Подскажите как можно выйти из договора приватизации. Суть заключается в следующем, когда был составлен договор приватизации я находился на срочной военной службе, это 1992 год, в 2010 году при подаче документов на жилье я узнал, что у меня есть часть квартиры моей матери. Попытки решить вопрос об исключении меня из договора, так как я лично ни чего не подписывал, в департаменте жилья г. Алматы ни чем не закончились (мое заявление осталось без ответа, загоняли то к юристу то в архив и в итоге результата нет). Есть ли законные основания решить эту проблему, так как я утерял право на приватизацию. Заранее благодарен.

Здравствуйте! 25 августа 2008 года была принята на работу. с 16 декабря 2008 года ушла в декретный отпуск. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы сроком до 21 февраля 2012 года. Согласно статье 192 гл.17 я имею право на предоставление мне оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Подскажите, пожалуйста, за какой период положен отпуск?только за фактически отработанное время т.е. с 25.08.08 по 15.12.08?

Отпуск.doc

Здравствуйте. Проработал год в компании с октября 2010 по настоящее время. На момент принятия на работу подписывал трудовой договор сроком на один год, но сейчас к сожалению найти его не могу. С июля 2011 года подписал новый договор сроком на один год без каких-либо дополнительных соглашений (не стал поднимать вопрос о старом договоре из-за не знания трудового кодекса) Трудовую книжку принес только сейчас. Мне говорят, что запись будет датирована от июля 2011 года. Взял выписку с пенсионного фонда, в которой последнее отчисление было в августе за июль. То есть фактически, проработав год, мне хотят написать, что я работал с июля 2011 года - всего 4 месяца. Мало того мне говорят, что то время, что я работал я был внештатным сотрудником, хотя этого не было сказано ни при собеседовании ни в течении моей трудовой деятельности. Получается у меня нет пенсионных отчислений, стаж работы уменьшается и я не могу получить оплачиваемый отпуск в полном объеме. Подскажите пожалуйста как мне отстоять свои права?

Здравствуйте. Прошу Вашей консультации. Мою знакомую уволили с компании, легко и не принужденно за 1 день. Суть следующая: Индивидуальный Трудовой договор с ней был заключен на 1 год, с оговоркой, что он может быть перезаключен на новый срок либо расторгнут. Вот прошел год, она приходит на работу и ей вручают приказ о том, что она завтра не работает. Трудовой кодекс предусматривает увольнение в связи с окончанием срока действия договора. Но разве так можно, издать приказ и всё. Напишите пожалуйста правомерно ли это с ссылками на законы. Спасибо!